人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(dubehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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